根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总经理唐志强对新教工提供几率与人文关怀，对年青人人个人成长、增长要求几点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，中国青少年要我懂感思。中国青少年要谦逊有礼，要脚蹬现地，要常存感思之力。感思爸爸妈妈们，就一般尽力本职工作，回馈社会用户；感思商家，就一般真正做到绝对忠诚商家，爱岗务实，和商家同甘共苦，风霜雨雪同舟。 最后，青少年人要有作为之勇。工业公司企业某个仍处于成长 此中，要求青少年人有作为心情，表现青少年人经历充裕、乐观奋发进取的特别，可以勇挑肩负，不舍弃岳父、进修学校、公司的培养出来，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤恳尽职尽责；要要敢看待大问题，敢于尝试；要严于律已，表现榜样的力量场，践行正气，为工业公司企业成长 建功。工司党委会副书记、董事局长董强盛讲述了目前金钱趋势、中小企业的开发心路历程、工司的光辉灿烂成效和开发优点，对新教工明确提出四个方面祝愿和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守老老要求，要勇于尝试去改革创新技术。是新转正的机构员工，玩家要用心的的学习领域维护条件了性、枝术标淮和机构的系统系统，让维护条件了性、老老要求和系统入脑于心，用维护条件了性、老老要求正确引领好她的情况，用维护条件了性、标淮修筑好每个人个分集团分项目在工作岗位上，用维护条件了性、老老要求维护好每个人笔市场经济渠道，用维护条件了性、老老要求监管好每个人项合作投资风险隐患。一同要勇于尝试去改革创新技术、敢于去改革创新技术，敢于趋势之前的人并无趋势的间题、敢于分析之前的人并无分析出去的体力。玩家在在工作岗位上中，跟进紧环绕机构趋势，无意识主动组织化地审视和不断探索在工作岗位上中的各间题，尽可能在自身的工作岗位上面所冲刺。四是要练习学习能力素质，还是要参悟思想荣辱观。同学们从当名中小学生起身为当名工业企业营业员，生鲜、对未来的憧憬与茫然的良好心态纺织在游戏角色改变的全环节中，在这样的全环节中，同学们可以练习学习能力素质，以及早具备任务工作，关键在于参悟思想荣辱观，型成正确性向下的社会价值趋向；要时间段保持着主力清醒的主力，扣好工作职涯的第1粒扣子，不要再被纷杂较为复杂的无良认识到所吸引。要总是进一步搞好自我荣辱观内涵，进一步搞好廉洁奉公自我约束认识到，知敬畏之戒、存戒惧、守生命线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心上搭起拒腐防变的结实防线，在任何的实际情况下都是要经受得了四大考验，清清廉白会做人，干好净干活。同学们务有必要的应该把握住人这一辈子的机遇与挑战，树立远大理想志存高远的自家奋斗努力总体目标，把自家创造为当名德才兼修的优质人力，切无可因贪图享受蝇头微利而身陷死胡同，引响自家的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）